Ahol jobban keresnek a nők a férfiaknál
MTI, Index, Inforadio.hu
Az Audi a legvonzóbb munkáltatók egyike
Az Audi, a Mercedes és a Mol Magyarország legvonzóbb munkáltatója 2013-ban – derül ki az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó cég és az AIESEC közös, munkáltatói márka kutatásából. Az Aon Hewitt csütörtöki közleményében azt írta, hogy 14 000 válaszadó véleményét tükrözi a kutatás, amelynek fő célja az volt, hogy feltérképezze a hallgatók, a pályakezdők és a munkatapasztalattal rendelkezők elvárásait és a vállalatokról alkotott véleményét.
A munkáltatói márka kutatás eredményei szerint a pályakezdők a tapasztaltakhoz képest gyakrabban hagyatkoznak az állásbörzékre, céglátogatásokra, egyetemi karrierirodákra és tanáraik véleményére, ha egy munkáltatóról szeretnének többet megtudni. A tapasztaltak nagyobb arányban részesítik előnyben az álláskereső portálokat, az adott cégnél dolgozók véleményét és saját tapasztalatukat, de a sajtóhírekre is jobban támaszkodnak.
A diplomás munkavállalók átlagos fizetési elvárása 258 000 forint, míg a diplomával nem rendelkezőké 177 000 forint. A diplomás, 25 évnél fiatalabb korosztály nettó havi fizetési elképzelése jelenleg átlagosan 173 000 forint. A tíz-húsz évvel idősebbeké (35-44 év) pedig átlagosan 318 000.
A különbség 145 000 forint, ami tíz év munkaviszony alatt a reálisnál kevesebb növekedés lenne. Ez is mutatja, hogy a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el magának a valós lehetőségeknél – jegyzi meg az Aon Hewitt. Szakmánként vizsgálva a fizetési elvárásokat, az IT-sek pozícionálják legmagasabbra magukat, átlag 293 000 forinttal, őket követik az üzleti tanácsadók és a mérnökök. A jogászok és pénzügyesek nagyjából hasonló, átlagosan 235 000 forintot szeretnének keresni, utánuk jönnek a marketingesek, majd a beszerzők 213 000 forinttal, a sort pedig az újságírók zárják átlagosan 198 000 havi fizetési elvárással.
A kutatásból kiderült, hogy a férfiak munkahelyválasztásában inkább szerepet játszanak a kihívó szakmai feladatok, a lehetőség mások irányítására – 9 százalékuk tartja ezt fontosnak, szemben a nők 4 százalékával -, valamint az új dolgok alkotása is kiemelt szempont. A gyengébb nemnél nagyobb súllyal esik latba, hogy másoknak segíthessenek – 20 százalék szemben a férfiak 13 százalékával -, illetve számukra fontosabb a vállalat társadalmi felelősségvállalása is.
A korábbi évekkel összehasonlítva nem tapasztalható jelentős változás az ideális munkahelyek jellemzőiben. A válaszadók túlnyomó többsége számára továbbra is egyértelműen az anyagi-erkölcsi elismerés a legfontosabb szempont, amit a munkáltató stabilitása, hosszú távú megbízhatósága követ, és csak ezután következik a jó munkahelyi légkör.
Az IT-sek a legmagabiztosabbak az álláskeresési lehetőségeikkel kapcsolatban, őket a mérnökök és a vegyészek követik. Ezzel szemben kifejezetten tartanak az álláskereséstől a vendéglátás, az idegenforgalom, a kereskedelem, a beszerzés és az oktatás területén, de az adminisztratív munkakörökre pályázók sem érzik magukat könnyű helyzetben.
A válaszadók véleménye alapján Magyarország legvonzóbb munkáltatói 2013-ban az Audi Hungária Motor Kft., a Mercedes Benz Manufacturing Hungary, a Mol csoport, a Microsoft Magyarország és a Nestlé Hungária Kft. Az első tízbe bekerült még – sorrendben – a Coca-Cola HBC Magyarország Kft., a Bosch csoport, a Richter Gedeon, az IKEA, az IBM Magyarországi Kft., valamint a L’Oréal Magyarország Kft. A tizedik helyen, holtversenyben, két cég végzett.
Forrás: MTI, Index
Ahol jobban keresnek a nők a férfiaknál
Magyarországon a nők átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, míg európai átlagban 17 százalék a bérkülönbség – derül ki a Workania.hu legújabb kutatásából. Ficza János, a portál szóvivője elmondta: a legnagyobb különbség a diplomások és a felsővezetők fizetésében látható.
Magyarországon 21 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, mint a férfiak, ez 4 százalékkal több az európai átlagnál – mondta a Workania.hu szóvivője, aki hozzátette: volt ennél is nagyobb a nemek közötti különbség a fizetések terén, 2010-ben ugyanis 25 százalékos volt a szakadék.
A ritka kivételek egyike, ahol a nők picivel jobban keresnek, mint a férfiak
Jelenleg a férfiak bruttó átlagbére 265300, a nőké 210200 forint, ez 50 ezer forintos különbség – emelte ki Ficza János.
A legnagyobb különbség a 40 év feletti munkavállalók körében mutatkozik: 45-54 éves korosztály esetében 25 százalék, a 35-44 évesek között pedig 26 százalék a differencia a két nem fizetése között. A legkisebb, 11 százalékos lemaradás a 24 év alatti, leginkább pályakezdő nőknél adódik, 34 éves kor alatt pedig átlagosan 18 százalék a különbség.
A diploma sem feltétlenül garancia az egyenlőségre: főiskolai végzettséggel ugyanis a gyengébbik nem képviselői 25 százalékkal, egyetemi diplomával pedig átlagosan 23 százalékkal alacsonyabb fizetésre számíthatnak. Ezt a szakadékot csupán az alapfokú végzettségű munkavállalók 21 százalékos bérkülönbsége tudja megközelíteni. Érettségivel, szakközépiskolával a nők fizetési lemaradása 18, illetve 19 százalék, a legkisebb – 12 százalékos – különbség pedig az OKJ-s papírokkal mutatkozik.
Nagyok az eltérések a pozíciószintek szerinti összehasonlításnál – hívta fel a figyelmet a szóvivő. Míg a felsővezető nők átlagosan negyedével kevesebbet kapnak, mint a férfiak, addig a segédmunkásoknál csupán 5 százalék a különbség. A középvezetők esetében és a szolgáltatási szférán belül 16 százalék az irodai dolgozóknál 10 százalék.
Vannak azonban területek, ahol fordított a helyzet: a nők keresnek jobban. Ilyen a bérszámfejtés vagy a gyógyszerészeti terület, de az általános iskolai tanárok közül is a nők visznek haza többet.
Forrás: Inforadio.hu
