Info-média
Mivel a legtöbb szünnap a következő esztendőben hétköznapra esik, így 2009-ben több munkanapot kell majd hétvégi napokon ledolgoznunk.
2009. január 1-je kapcsán már alkalmaznunk kell a jövő évre vonatkozó Országos Érdekegyeztető Tanács által meghozott 2009-es munkarendről és munkaszüneti napokról szóló megállapodását. Mivel a következő esztendő első napja csütörtökre esik, így az ezt követő pénteket, tehát január 2-át pihenőnappá nyilvánították. A pihenőnap fejében január 10-én kell ledolgoznunk az elmaradt munkanapot.
Szintén igaz lesz ez augusztus 20-ára. Az államalapítás ünnepe szintén csütörtökön lesz, így a 21.-ét, pénteket is pihenőnapként szabták meg. Ezt az augusztus 29-i, szombati nap munkanappá nyilvánításával ellensúlyozták.
2009-től kezdve december 24-ét, csütörtököt pihenőnapként tartják nyilván, így egy év múlva, december 19.-én szombaton kell majd ledolgoznunk a karácsonyt.
Érdemes tudni, hogy a rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatóknál végzett, illetve ilyen jellegű munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
Azoknál a munkahelyeknél, ahol az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatnak alkalmazottakat, ott a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 118. paragrafusa szerint a rendeletben szabályozott munkarendtől el lehet térni:
118. § (1) A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg.
(2) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha
a) a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és
aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy
ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy
b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.
Minden más munkakör esetén a munkáltatókra és az általuk foglalkoztatottakra is kiterjed a munkaszüneti napokra és az éves munkarendre vonatkozó rendelet hatálya.
Forrás: Info-média
